孙亚芳

孙亚芳于1955年出生在一个山村，父母都是农民。1978年，她作为首批高考学生之一进入电子科技大学，并展现出了管理才能。毕业后，她经历了多次跳槽，直到1989年加入了刚创立的华为公司。在华为，她逐渐摸爬打滚，经历了26年的职业生涯。孙亚芳的加入对于华为来说是幸运的，同时也为她自己提供了一个实现人生巅峰的平台。

孙亚芳

1992年，孙亚芳在华为工作了3年后被任命为华为市场和人力资源常务副总裁。当时华为面临资金困难，员工们数月未领薪水，然而华为突然收到一笔善款，孙亚芳坚定地建议先给员工发工资，树立了自己杰出的领导能力和果断的决策力。华为选择了先下发员工工资，拉动了员工士气，解决了其他问题。1996年，孙亚芳为建立华为的内部竞争体系辞去职务。她首次辞职成功地引导员工思考公司发展并开创了干部竞争制度，展示了她对自己业务能力的绝对自信，并帮助华为建立起完整科学的内部竞争体系。在她的强硬态度下，她也成功阻止了华为创始人任正非将自己的儿子引入华为内部，保护了她努力建立的人力资源竞争体系。孙亚芳的才华和领导能力使她成为了华为的门面担当，并在离职后登上福布斯杰出商业女性榜单。最后一次辞职时，她已经是63岁的高龄，为了自己而辞职。

孙亚芳曾经结过婚，她的前夫是一名中学老师。由于忙于生意，她对丈夫和女儿疏于照顾，最终导致了离婚。之后，孙亚芳一直未再婚。

孙亚芳是华为公司的高级副总裁兼首席品牌和传播官。她以其出色的口才和风度而闻名，擅长社交和对外协调。相比之下，华为的创始人任正非更倾向于保持低调。孙亚芳最大的贡献是建立了华为的市场营销体系。通过她的努力，华为在全球市场取得了显著的成果，在许多国家建立起了强大的市场地位。她的市场营销策略和品牌建设为华为赢得了更多的客户和合作伙伴，为公司的发展贡献了巨大的价值。